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Wir sind Träger des staatlichen Gütesiegel  der Bundesrepublik Deutschland für privatwirtschaftliche Anwerbung von Pflegefachpersonal aus Drittstaaten.

Gütesiegel "Faire Anwerbung Pflege Deutschland": Ethisch vertretbare, faire und transparente Prozesse

Letzte Woche haben Acht unserer qualifizierten Pflegekräften einen Anstellungsvertrag mit zwei unserer renommierten Partnerkliniken in Nordrhein-Westfalen und in Hessen unterzeichnet.
Die Kandidaten wurden in einer unserer Sprachschulen vor Ort im Heimatland, qualifiziert (Deutsch + Pflegefachsprache).
Wir wünschen Euch viel Erfolg in eurem neuen Job

WIR VERMITTELN NUR PFLEGEKRÄFTE, DIE WIR SELBER UNTERRICHTEN, UM DIE BILDUNGSQUALITÄT ZU GARANTIEREN

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In Deutschland arbeiten wir bundesweit erfolgreich mit vielen Gesundheitseinrichtungen.
Im Ausland überprüfen, beraten und qualifizieren wir selber die Pflegekräfte

BEI UNS FINDEN SIE DIE GESUCHTE AUSLÄNDISCHE PFLEGEKRAFT, DENN DURCH UNSEREN SPRACHSCHULEN QUALIFIZIEREN WIR PFLEGEKRÄFTEN AUS DEM AUSLAND  VOR ORT VOR DER VERMITTLUNG NACH DEUTSCHLAND

QUALITÄT, ZUVERLÄSSIGKEIT UND KOMPETENZ BEI DER VERMITTLUNG AUSLÄNDISCHER PFLEGEKRÄFTE GEHÖREN ZU UNSEREM ALLTAG

Wir haben daher ein innovatives und zielgenaues Konzept entwickelt, um Ihr Team schnell und unkompliziert mit den passenden ausländischen Pflegekräften verstärken zu können

Vollumfängliches Vermittlungspaket

  1. Akquise

  2. Unterstützung der Bewerbung

  3. Zusammenstellung der Unterlagen

  4. Anerkennung der Ausbildung

  5. Vorbereitung der Einreise

  6. Integration und Unterstützung

Vertrauen

Unser erstes und oberstes Ziel ist es, Ihr Vertrauen zu gewinnen. Daher sind all unsere Leistungen unverbindlich und kostenfrei, bis Sie eine Pflegekraft oder mehrere Pflegekräfte ausgewählt haben.

Transparenz

Der Vermittlungs- und Lernaufwand unterscheidet sich von einer Person oder Gesundheitseinrichtung zur anderen. Unsere Pakete werden deshalb individuell berechnet, entsprechend dem tatsächlich geleisteten Aufwand bei den einzelnen Personen.

Pflegekräfte Database

Wir verfügen über eine breite Datenbank von Pflegekräften aus vielen Ländern, die die deutschen Gesundheitseinrichtungen verstärken möchten.

Verantwortung

Bei uns steht immer der Mensch im Vordergrund. Vor und nach der Arbeitsaufnahme kümmern wir uns daher auch um die kleinsten Vermittlungsdetails. So stellen wir sicher, dass sich die zu vermittelnden Pflegekräfte wohlfühlen.

Garantie

Im Falle eines unvorhergesehenen Abbruchs vonseiten der Pflegekraft werden bereits bezahlte Rechnungen sofort zurückerstattet. 
Unser Vermittlungshonorar fällt erst nach der Arbeitsaufnahme an. 

VER­MITT­L­UNG AUS­L­ÄN­DI­SCHER PFLE­GEKRÄF­TE
AUS VIELEN MEDIZINISCHEN BRANCHEN

In unserer Datenbank stufen wir motiviertes Pflegepersonal anhand eines intelligenten, individuellen und zuverlässigen Anwerbungssystems gemäß mehreren Kriterien ein, unter anderem den folgenden: 

  • Ausbildungsbereich oder Studienrichtung​

  • Erfahrungsbereich (wenn vorhanden)

  • Erfahrungsdauer (wenn vorhanden)

  • Deutsches Sprachniveau

  • Familienstand

 

Durch unser Einstufungssystem können wir zum einen passgenau und schnell auf die Bedürfnisse unserer Partner eingehen und zum anderen einen transparenten und individuellen Vermittlungsvertrag erstellen. 

Bei einer Vermittlungsdauer von sieben bis neun Monaten unterrichten wir intern die zu vermittelnden Pflegekräfte in der deutschen Sprache, im Hinblick auf medizinische Berufe und bis zu dem im Voraus festgelegten Sprachniveau.

Wir rekrutieren und vermitteln ausländische Pflegekräfte aus der Krankenpflege sowie weitere medizinische Fachkräfte:

  1. Krankenschwestern und -pfleger,

  2. Gesundheits- und Krankenpfleger (GuK),

  3. Altenpfleger,

  4. Operationstechnische Assistenten (OTA),

  5. Anästhesietechnische Assistenten (ATA),

  6. Hebammen/Entbindungspfleger

sowie Fachkräfte weiterer Pflegeberufe.

Unser Konzept:

01

KONTAKTAUFNAHME – MEDICAL WORKFORCE und die GESUNDHEITSEINRICHTUNG
 

In einem Beratungsgespräch (Online bzw. Vorort) stellen wir den gesamten Vermittlungsprozess vor, der notwendig ist, um eine ausländische Pflegekraft einstellen zu können. Dabei gehen wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein, um den passenden Kandidaten zu finden. 

Treffen der Mitarbeiter

02

Vorstellungsgespräch

VERMITTLUNG VON BEWERBUNGSDOKUMENTEN PASSENDER PFLEGEKRÄFTE
 

Aus unserer Personal-Datenbank erhalten Sie auf Deutsch übersetzte Bewerbungsdokumente von potenziellen Pflegekräften zur Auswahl, angepasst an Ihre individuellen Anforderungen. Interessieren Sie sich für eine Person oder mehrere Personen, vereinbaren wir einen Termin oder mehrere Termine für Vorstellungsgespräche.

Falls kein Bewerber Ihr Interesse geweckt haben sollte, setzen wir unsere Suche fort.

03

GEDOLMETSCHTES VORSTELLUNGSGESPRÄCH
 

Wir wissen genau, wie wichtig und sensibel der Informationsaustausch während des Vorstellungsgesprächs für beide Parteien ist. Uns ist auch klar, dass die Bewerber am Anfang sprachliche Schwierigkeiten haben können.
Daher wird das Vorstellungsgespräch wenn nötig von einem unserer Dolmetscher begleitet, um einen reibungslosen Informationsaustausch zu gewährleisten.
Haben Sie sich für eine Person oder mehrere Personen entschieden, geht es mit den Vermittlungsverträgen weiter. Falls nicht, setzen wir unsere Suche fort.

Vertreter der Wirtschaft

04

Das Erreichen eines Deal

VERMITTLUNGSVERTRAG VON PFLEGEKRÄFTEN AUS DEM AUSLAND
 

All unsere Leistungen sind unverbindlich und kostenfrei, bis Sie eine Person oder mehrere Personen ausgewählt haben.
Danach wird ein Vermittlungsvertrag zwischen Ihnen und Medical Workforce abgeschlossen, worin detailliert und transparent all unsere Leistungen und Verpflichtungen bis sechs Monate nach der Arbeitsaufnahme enthalten sind.

05

DEUTSCHKURS FÜR PFLEGEKRÄFTE (EINSCHLIESSLICH DER NOTWENDIGEN FACHSPRACHE)
 

Nachdem die zu vermittelnden Pflegekräfte einen Einstufungstest absolviert haben, unterrichten unsere erfahrenen Lehrer sie in internen Deutschkursen. Dabei ist es das Ziel, (je nach Anforderung) die B1- oder B2-Prüfung erfolgreich abzuschließen und gleichzeitig die zum Ausüben des Berufs notwendige Fachsprache zu erlernen.

Lehrer, der Online-Unterricht gibt

06

Büroangestellte

VISUM UND ANERKENNUNGSVERFAHREN
 

Parallel zur Aufnahme der Deutschkurse übernehmen wir die Kosten und den Aufwand der Dokumentenübersetzung und der Anerkennung der Ausbildung oder des Studiums. Weiterhin unterstützen wir den Prozess, das entsprechende Visum zu beantragen. 

07

EINREISEVORBEREITUNG, UNTERKUNFT UND TRANSPORT
 

Nachdem die Pflegekraft die Prüfung für das vereinbarte Deutsch-Niveau mit einem anerkannten Zertifikat bestanden hat, unterstützen wir sie bei der Einreisevorbereitung und kümmern uns um den Transport vom Flughafen zur Unterkunft. Falls Ihre Gesundheitseinrichtung keine temporäre Unterkunft für ausländische Mitarbeiter zur Verfügung hat, können wir uns im Rahmen einer Zusatzvereinbarung darum kümmern, eine passende Unterkunft zu suchen.

Person Rollkoffer in Flughafen

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