Unsere Stärken
1) Träger des staatlichen Gütesiegel der Bundesrepublik Deutschland für privatwirtschaftliche Anwerbung von Pflegefachpersonal aus Drittstaaten.
2) 98 % unserer vermittelten Fachkräfte bleiben langfristig bei ihrem Arbeitgeber
3) Vier eigene Sprachschulen und Rekrutierungszentren im Ausland
4) Faire Preise und freundliche Kostenstruktur
5) Interne zusätzliche Garantien
Projekte, Kunden und Partner
WIR VERMITTELN NUR FACHKRÄFTE AUS UNSEREN SCHULEN
98 %
Langfristige Bindung
98 % unserer vermittelten Fachkräfte bleiben langfristig bei ihrem Arbeitgeber
4
Eigene Sprachschulen im Ausland
Wir vermitteln nur Fachkräfte, die bei uns Deutsch gelernt haben!
500 +
Erfolgreich vermittelte Fachkräfte
Wir verbinden qualifizierte Fachkräfte mit Arbeitgebern in ganz Deutschland
Unsere schönste Momente
Highlight des Monats
Unser Vermittlungsprozess
Notre processus de médiation
VERMITTLUNG AUSLÄNDISCHER PFLEGEKRÄFTE
AUS VIELEN MEDIZINISCHEN BRANCHEN
In unserer Datenbank stufen wir motiviertes Pflegepersonal anhand eines intelligenten, individuellen und zuverlässigen Anwerbungssystems gemäß mehreren Kriterien ein, unter anderem den folgenden:
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Ausbildungsbereich oder Studienrichtung
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Erfahrungsbereich (wenn vorhanden)
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Erfahrungsdauer (wenn vorhanden)
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Deutsches Sprachniveau
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Familienstand
Durch unser Einstufungssystem können wir zum einen passgenau und schnell auf die Bedürfnisse unserer Partner eingehen und zum anderen einen transparenten und individuellen Vermittlungsvertrag erstellen.
Bei einer Vermittlungsdauer von sieben bis neun Monaten unterrichten wir intern die zu vermittelnden Pflegekräfte in der deutschen Sprache, im Hinblick auf medizinische Berufe und bis zu dem im Voraus festgelegten Sprachniveau.
Wir rekrutieren und vermitteln ausländische Pflegekräfte aus der Krankenpflege sowie weitere medizinische Fachkräfte:
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Krankenschwestern und -pfleger,
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Gesundheits- und Krankenpfleger (GuK),
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Altenpfleger,
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Operationstechnische Assistenten (OTA),
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Anästhesietechnische Assistenten (ATA),
-
Hebammen/Entbindungspfleger
sowie Fachkräfte weiterer Pflegeberufe.
Unser Konzept:
01
KONTAKTAUFNAHME – MEDICAL WORKFORCE und die GESUNDHEITSEINRICHTUNG
In einem Beratungsgespräch (Online bzw. Vorort) stellen wir den gesamten Vermittlungsprozess vor, der notwendig ist, um eine ausländische Pflegekraft einstellen zu können. Dabei gehen wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein, um den passenden Kandidaten zu finden.
02
VERMITTLUNG VON BEWERBUNGSDOKUMENTEN PASSENDER PFLEGEKRÄFTE
Aus unserer Personal-Datenbank erhalten Sie auf Deutsch übersetzte Bewerbungsdokumente von potenziellen Pflegekräften zur Auswahl, angepasst an Ihre individuellen Anforderungen. Interessieren Sie sich für eine Person oder mehrere Personen, vereinbaren wir einen Termin oder mehrere Termine für Vorstellungsgespräche.
Falls kein Bewerber Ihr Interesse geweckt haben sollte, setzen wir unsere Suche fort.
03
GEDOLMETSCHTES VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Wir wissen genau, wie wichtig und sensibel der Informationsaustausch während des Vorstellungsgesprächs für beide Parteien ist. Uns ist auch klar, dass die Bewerber am Anfang sprachliche Schwierigkeiten haben können.
Daher wird das Vorstellungsgespräch wenn nötig von einem unserer Dolmetscher begleitet, um einen reibungslosen Informationsaustausch zu gewährleisten.
Haben Sie sich für eine Person oder mehrere Personen entschieden, geht es mit den Vermittlungsverträgen weiter. Falls nicht, setzen wir unsere Suche fort.
04
VERMITTLUNGSVERTRAG VON PFLEGEKRÄFTEN AUS DEM AUSLAND
All unsere Leistungen sind unverbindlich und kostenfrei, bis Sie eine Person oder mehrere Personen ausgewählt haben.
Danach wird ein Vermittlungsvertrag zwischen Ihnen und Medical Workforce abgeschlossen, worin detailliert und transparent all unsere Leistungen und Verpflichtungen bis sechs Monate nach der Arbeitsaufnahme enthalten sind.
05
DEUTSCHKURS FÜR PFLEGEKRÄFTE (EINSCHLIESSLICH DER NOTWENDIGEN FACHSPRACHE)
Nachdem die zu vermittelnden Pflegekräfte einen Einstufungstest absolviert haben, unterrichten unsere erfahrenen Lehrer sie in internen Deutschkursen. Dabei ist es das Ziel, (je nach Anforderung) die B1- oder B2-Prüfung erfolgreich abzuschließen und gleichzeitig die zum Ausüben des Berufs notwendige Fachsprache zu erlernen.
06
VISUM UND ANERKENNUNGSVERFAHREN
Parallel zur Aufnahme der Deutschkurse übernehmen wir die Kosten und den Aufwand der Dokumentenübersetzung und der Anerkennung der Ausbildung oder des Studiums. Weiterhin unterstützen wir den Prozess, das entsprechende Visum zu beantragen.
07
EINREISEVORBEREITUNG, UNTERKUNFT UND TRANSPORT
Nachdem die Pflegekraft die Prüfung für das vereinbarte Deutsch-Niveau mit einem anerkannten Zertifikat bestanden hat, unterstützen wir sie bei der Einreisevorbereitung und kümmern uns um den Transport vom Flughafen zur Unterkunft. Falls Ihre Gesundheitseinrichtung keine temporäre Unterkunft für ausländische Mitarbeiter zur Verfügung hat, können wir uns im Rahmen einer Zusatzvereinbarung darum kümmern, eine passende Unterkunft zu suchen.
08
